11月8日-10日，“2019 年中南六?。▍^）和港澳臺三地醫院院長高峰論壇”在南寧舉行。海南口腔醫院報送的論文《民營醫院如何走活人才建設一盤棋》榮獲大會優秀論文二等獎，?；菅嘣洪L為論文第一作者。

中南六?。▍^）和港澳臺三地醫院院長高峰論壇

     國家衛健委領導、中國醫院協會和各省醫院協會領導、中南六?。▍^）以及港澳臺地區醫療機構領導及論文作者參加會議，副院長張獻懷代表海南口腔醫院參加會議。

據了解，中南六?。▍^）和港澳臺三地醫院院長高峰論壇自2012年在?？谑状闻e辦以來，每年在中南六省輪流舉辦，已逐步形成行業性的年度學術盛會。本次論壇以“新時代、新理念、新作為----變革前行的醫院改革與管理?！睘橹黝}。緊密結合國家的醫療健康方針、政策和戰略部署，立足大數據、大健康時代的醫改新任務、新形勢、新挑戰，積極探討醫院改革中面臨的問題和對策，內容豐富，主題突出，具有鮮明的學術理論和管理實踐特色。大會收到論文1300余篇，評選出優秀論文66篇。

人才資源是醫院發展最重要的戰略資源，擁有高素質的醫療衛生人才，是醫院生存的根基，更是助推發展的關鍵引擎。但長期以來，如何吸納人才、留住人才一直是困擾民營醫院持續、健康、快速發展的一大難題。

海南口腔醫院高度重視人才建設，從2008年開始，制定了人才戰略工程，面向全國聘請具備良好品德、扎實醫學基礎知識、豐富臨床實踐經驗的專業技術骨干。在引進優秀人才的同時，醫院重視現有人才的使用和后續人才的培養。為不同層次的員工設計好職業規劃，充分調動科主任和技術骨干的帶教意識，讓年輕醫生能盡快脫穎而出。醫院每年配置專門的培育基金，有計劃地選送年輕優秀人才外出進修學習，有效提升了醫院對人才的競爭力、吸引力，取得較好的引才效果。目前醫院擁有醫生160人，其中博士生導師2人，碩士生導師1人，博士5人，碩士23人，高級職稱人員17人，中級職稱人員30余人。其員工平均學歷水平、學科設置以及接診能力在海南口腔醫療行業中均位居前列，連續4年入選復旦大學年度中國醫院華南區?？疲谇豢疲┞曌u排行榜提名第一。

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